在紫微斗数上，格局即是命盘中星群的排列所呈现出的特质，因此格局的好坏对一个人的影响甚为巨大。 以下将就一些较常见的格局列出，并将其应用在往后的网友论命之中。 1.财印夹荫：财是武曲，印是天相，荫是天梁。 天梁在寅、申，武曲天相来夹，寅、申是命宫（天梁在命或田）。 2.日月夹财：武曲在丑、未守命或财、田，日、月来夹。 3.财禄夹马：天马守命，武曲、禄存来夹。 4.荫印拱身：身宫的前面有天梁、天相来冲 (但身勿坐空亡)。 5.日月照壁：太阳、太阴临田宅宫。 6.金灿光辉：太阳守命在午宫。 1.日月夹命：安命在未宫 (武、贪)，太阳在午，太阴在申，不坐空亡，本宫有吉星。 2.日出扶桑：太阳在卯宫，守命或官禄。 3.月朗天门：太阴在亥守命（月落亥宫）。 寅为人门，巳为地门，申为鬼门，亥为天门。
在築巢過程中，蜜蜂需要應對複雜多變的情況：凹凸不平的基面，大小不一的蜂房，以及多塊蜂巢的拼接。 這使得它們必須靈活應對，採用不規則的結構來築巢。 蜜蜂是怎麼做到的呢？ 它們高超的建築才能是提前編碼於基因中，還是從簡單規則湧現出來，亦或是根據自我預期來設計？ 近日 PNAS 的一篇研究文章揭示出，蜜蜂築巢行為不只是遵循簡單規則，背後也具有設計規劃方面的認知能力，這對機器人群分布式控制具有啟發意義。 研究領域：群體行為，湧現，超個體，認知，行為算法 1. 蜜蜂的挑戰 蜂巢被譽為生物建築的頂峰，完美的六邊形蜂房在數學上被證明是最優的，能夠最大化存儲空間及穩定性的同時，最少化建築材料 [1]，達爾文稱蜜蜂的這種能力為「最美妙的本能」。 應該如何解釋蜜蜂高超的建築才能呢？
Fanny Ngan edited by Venus Law 15 May 2023 風水植物大家都會選擇富貴竹及虎尾蘭，但原來坊間還有不少植物可助催運，只要運用適合風風水佈局，就可改善健康、招財運和學習運、化解是非官非，以及招桃花等。 今次Cosmo請來80後風水師玄明，為大家深入淺出，推介家居室內植物風水擺設! Venus Law Associate Content Director, Features Follow Follow ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW 登入 瀏覽本網站，可獲取積分換領專屬優惠 立即登入/登記 點擊查看專屬優惠 1 風水植物禁忌：陰木、尖刺類植物 玄明指，植物在五行元素中屬木，而木亦有陰木、陽木之分。
左手中指有痣意味着你是自己最重要的贵人，她们在工作环境中容易有桃花。 这个位置上有痣的女人运气很好，但是因为她们的思想总是压抑自己的感情。 即使和丈夫关系不好，她们也不会离婚，接受另一段感情。 左手无名指上的痣意味着她们的贵人是自己的配偶，也有浪漫的意义。 无名指上有痣的人很容易遇到桃花。 这种位置有痣的女人一般感情丰富。 左手小指上的痣意味着她们的贵人是自己的下一代，这是一个很好的象征。 除了无名指代表配偶，还有一种浪漫的意味，这个位置有痣容易出人意料地开出桃花。 虽然这个位置上有痣的女性在事业上没有成就，但她们的后代更聪明，所以年龄越大，越有福气。
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貼文一出，網友們對於高樓層評價都不錯，「地震房子倒塌存活率比低樓層高啊」、「我住19樓的經驗是很好，噪音比較少，蟲也比較少，基本上 ...
By benlau February 11, 2023 坊間傳言孕婦在懷孕期間不能剪頭髮，否則可能造成胎兒不穩或者流產。 懷孕剪頭髮 根據是剪頭髮需要用剪刀等尖銳的東西，寓意不好，所以不許孕婦剪頭髮。 孕婦生活作息正常，有助於全身各器官和系統的衡定狀態，進而提供胎兒? 經常性熬夜會影響孕婦本身的生理和心理健康，較不利於胎兒的成長。 另外，懷孕期間子宮愈來愈大，逐漸會壓迫下腔靜脈，使下半身靜脈回流不佳，容易造成下肢及會陰部之靜脈曲張與痔瘡。 經常性的熬夜、減少平躺（最好左側臥）的睡眠時間，會使上述症狀更加嚴重。 孕後期肚子越來越大，長頭髮洗頭實在不方便，小美決定把頭髮剪短，可又遭到了婆婆的阻攔。
命理 | 搞懂12生肖里的三合、六合! 找出暗中帮你的贵人 一些在生活上不怎么互动的人，在某些关键时刻给予援助，成为暗中帮助你的贵人! oaikee Wed Jan 17 2024 文：大块脸 每年在翻查自己的流年运程时，风水师父都会建议大家佩戴和自己生肖，三合或六合的配饰，以提升个人运气，有关"三合"、"六合"生肖，你又懂多少呢？ "三合"、"六合"，是五行（金、木、水、火、土）中的某几行力的吸引和凝聚。 什么是"三合"？ "三合"指的是"明合"，三个生肖为一组；三合生肖均相差4年，他们除了思想、价值观、契合度高，即便是初次见面的人，却能一见如故，做事都情投意合。 什么是"六合"？ "六合"指的是"暗合"，在12生肖里，6组互为贵人的组合。
(來源：Dreamstime) 撰文者：李河泉 李河泉跨世代溝通學院 2023.02.09 摘要 1.用加薪解決離職率高的問題，這個方法不是不行，但是請先確認員工在意的究竟是薪水，還是工作帶給他的感覺。 2.現在的工作者更希望是公司的「夥伴」，而非「社畜」。 不只是為公司打拚，也追求自我實現。 3.少子化問題已衝擊職場，且進入職場的年輕人往往有「觀望評估、騎驢找馬」的心態，公司在有賺錢的情況下，應該盡快調整給薪制度，留住更多好人才。 許總經理是我國中同學，過年期間約大家吃飯。 老朋友難得再度聚首，一邊吃飯、一邊聊著當年往事，彷彿又年輕了起來。 過程中，許總突然聊到，「同學們有沒有發現，現在的年輕人動不動就離職，想幫他們加薪，竟然還留不住人？ 會不會太誇張？ 」 「 對啊，為什麼加薪還沒有用？
紫微鬥數格局
